关于共达电声的收入情况，从薪酬区间、平均工资以及高管薪资等方面可以得到一些信息。根据数据统计，共达电声的薪酬区间在4.5K到50K之间，最多人拿的是20K到30K的工资，占比为31.7%。平均工资为15,883元/月，其中10K到15K工资的人占比最多，达到38.7%。此外，共达电声的总经理傅爱善的薪资为88.27万元，是公司高管中最高的。
一、工资级别及区间
根据公司的岗位等级划分，共达电声的工资级别涵盖了一线、班组长、工程师、主管、经理、总监、副总等职位。具体的工资区间如下：
1. 4.5K 6K占比14.6%
2. 6K 8K占比7.3%
3. 8K 10K占比26.8%
4. 10K 15K占比9.8%
5. 15K 20K占比31.7%
6. 20K 30K占比7.3%
7. 30K 50K占比2.4%
从工资区间的统计数据可以看出，15K到20K的工资占比最高，达到31.7%。而较高级别的工资，如30K到50K的工资则较低。
二、内部晋升机会
根据提供的信息，共达电声的内部晋升机会较小，目前公司的主管和领导大多来自外部。这意味着在共达电声中晋升到较高级别的职位可能相对较难，更有可能通过外部招聘来弥补高级别职位的空缺。因此，对于在共达电声工作的员工而言，要提升职位，可能需要通过其他途径，如外部招聘或转岗等。
三、公司财务情况
根据公司年报显示，共达电声的财务费用为1303.12万元，其中利息支出为980.44万元，利息收入仅为88.04万元。财务报表还显示了186.87万元的汇兑损失。这些数据反映了公司在财务方面面临的一些挑战，尤其是利息支出较高。
四、共达电声总经理薪水情况
共达电声总经理傅爱善的薪资为88.27万元，是公司高管中收入最多的一位。此外，他还拥有公司9.83万股的股份。这些数据显示了共达电声高层管理人员的薪资水平相对较高。
五、国家标准的最低工资
根据相关数据，北京去年的最低工资标准为800元。虽然今年可能会有一定幅度的增长，但由于金融危机等原因，涨幅可能不会太大。
共达电声的工资水平在4.5K到50K之间，并且以15K到20K的工资区间为主。公司内部晋升机会较小，主管和领导多数来自外部。公司财务方面存在一些挑战，特别是利息支出较高。共达电声总经理的薪资水平较高，达到88.27万元。此外，根据国家标准，最低工资标准较低，可能不会有太大幅度的增长。